| 🧩 Critères | 🧷 Indépendante | 🧷 Salariée |
|---|---|---|
| Statut | Prestataire (auto-entrepreneur / entreprise) | Employée de l’entreprise |
| Contrat | Contrat de prestation | Contrat de travail (CDI / CDD) |
| Charges sociales | Incluses dans son tarif | À la charge de l’employeur |
| Flexibilité | Très flexible, mission ponctuelle ou récurrente | Moins flexible, contraintes horaires et congés |
| Coût global | Paiement à l’heure ou à la mission, pas de charges annexes | Salaire + cotisations + congés + matériel |
| Matériel / Outils | Utilise son propre matériel | L’entreprise fournit le poste de travail |
| Autonomie | Travaille en toute autonomie, peu de supervision | Plus intégrée, nécessite parfois un suivi régulier |
| Adaptabilité | Expérience variée, grande capacité d’adaptation | Habituée à un seul environnement |
| Confidentialité | Clauses contractuelles de confidentialité | Obligation de discrétion en tant que salariée |
✅ En résumé :
- L’assistante administrative indépendante est idéale pour des missions ponctuelles, flexibles, ou quand on ne souhaite pas recruter.
- L’assistante salariée convient mieux pour un besoin à long terme ou une présence quotidienne au bureau.